现场对其进行民主测评和考核评分 边弹吉他边手术 为哄母开心扮妹妹

海口1月21日电 近日,海南高院连续第五年召开部门主要领导干部述职述廉大会,以此作为中层领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,尤其是在法官职业保障政策落地、绩效奖金兑现的司改试点工作中,对于发挥部门主要领导“脊梁”作用和率先垂范具有重要意义。

据了解,海南高院部门主要领导干部述职述廉大会始于2013年,已形成一套完整的流程:部门负责人逐一走上讲台,在规定的8分钟内,围绕履行岗位职责情况、存在的不足及来年工作思路,向全体院领导和全院干警作述职述廉报告。述职结束后,全院干警根据各部门负责人的述职和平时工作情况,现场对其进行民主测评和考核评分。

此次述职测评是海南高院机关年终绩效考核的重要内容,满分100分,取其平均分乘以40%为此项得分。部门负责人绩效考核分为公共部分、工作实绩和考核加分三项内容。述职述廉是工作实绩中六个二级指标(分管院领导评价、协管院领导评价、述职述廉、教育管理、党建工作和党风廉政)之一。得分由考核办公室汇总,在部门负责人“工作实绩”绩效考核(共66分)中占40分。

述职述廉制度是加强党内廉政建设的有力措施,有利于增强法院中层领导干部的公仆意识,更好的实现组织和群众的监督权。述职述廉作为省高院年终工作考核的重要组成部分,通过部门主要领导干部主动亮“成绩单”,自查找短板,既锻炼了中层领导,又扩大了民主,使干警之间、部门之间达到了加深了解、共同提高的目的,增强了队伍凝聚力,有利于科学量化绩效考核和法院工作顺利开展。海南高院积极探索领导干部队伍管理方法,不断完善干部述职述廉制度,进一步改进干部考核评价方式,加强中层领导干部队伍建设,增强干部工作民主,提高选人用人公信度和满意度,通过狠抓队伍建设,转变工作作风,建立了一支蓬勃向上、业务过硬、爱岗尽责的中层领导干部队伍。

“部门主要领导干部是一个单位的‘脊梁’和中坚力量,一定要抓牢抓实”,海南高院党组书记、院长董治良多次强调要充分发挥部门主要领导干部的表率作用,促进和带动审判工作。据悉,除省高院,三亚中院、万宁、屯昌、临高、昌江等基层法院也纷纷将部门主要领导干部述职述廉作为年终总结评比的重要内容。(李怡、方茜)

(责编:刘杨、陈海燕)

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